以纪念党建90周年为契机加强党建工作
为率先发展科学发展和谐发展提供坚强保证

王建华在全市党建工作会议上强调

实践证明，加强党风廉政建设必须把抓好制度的落实作为根本手段,因为只有制度才是最管用、最实在、最可靠的东西。因此，在落实廉政制度上要敢于较真、敢于碰硬，而不能失之于宽、失之于软。只有在落实制度中做到真严、细严、常严、齐严、全严这五严，才能使廉政制度产生应有的惩防效能和震慑力。

一要真严，严得过硬。作为领导干部要把落实廉政制度作为从廉洁自律，从严管干部的一个极其重要的方面来抓。在方式上要注意正确处理好内容与形式的关系，不能只打雷，不下雨，喊得凶，抓得松。既要有一定的形式作为宣传载体，大造声势，构建氛围，更要在执行中动真的、碰硬的、来实的。在对象上要紧紧抓住领导干部这只“领头羊”不放松，使领导干部自觉做到严别人先严自己，严基层先严领导机关，严党员干部先严领导班子。在内容上要对照廉政准则的“52个不准”严格执纪，严格查处，特别是对顶风违纪的严重问题要下“硬手”，果断处理，决不姑息。

二要细严，严得具体。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，小节是个人品德修养的“试金石”。特别是对领导干部来讲，小节并不小，小节中有政治方向、有人格形象。因此，落实好廉政制度很重要的一点就是要注意从小处入手，大处着眼，细处抓起，点滴养成，在细严中使领导干部培养出“慎小”、“慎微”、“慎初”、“慎独”的好习惯，培育出“守住小节，保住大节”的高尚人格。细严对一个单位来讲，就是要注重从每一个方面、每一条内容上抓落实。特别对哪些带有普遍性、倾向性的问题，要小中见大，小题大作，不仅要看到已经暴露的问题，还要看到隐性的问题，不仅要看到问题的现状，还要透过现状预知可能引发的更严重问题。以不厌其烦，不厌其碎，不厌其小的高标准，认真加以解决，加以防范。在细微之处下倡廉功夫，见廉政精神。

三要常严，严得一贯。落实廉政制度决不是反腐败斗争的权宜之计，而是加强廉政建设的一项长期任务。治理不廉政的问题也不是一蹴而就的事情，不可能有一劳永逸的效果。因此，要注重在经常性上下功夫，只有警钟长鸣，常抓不懈，才能推动廉政建设沿着长效轨迹不断推进和发展。从实践来看，要防止和克服重突击，轻经常的现象。不能上级强调时或检查时就抓得紧一些，看来头、看风头，搞“一阵风”式的时紧时松。更不能等到出了问题才开始抓。要坚持反复抓，抓反复，年复一年，日复一日，一丝不苟，一以贯之地抓好落实。这样，才能使领导干部手莫“伸”，“伸”手即被捉。

四要齐严，严得一致。抓好廉政制度的落实，单靠几个领导或哪一级是远远不够的，必须发挥每个领导干部和相关职能部门的整体力量。特别各级领导班子要率先走在前列，做到思想上齐心，行动上齐力。思想上齐心就是对内对外都是一个声音，一个步调，一个标准。行动上齐力就是要敢于集体较劲，集体“唱黑脸”，不充好人，不当闲人；更不能为保单位“牌子”，保个人“帽子”而大事化小，小事化了，包庇纵容，不治而为。同时，纪检，审计部门要齐心协力，形成合力，统一步调，一严到底。这样，才能营造一方净土，弘扬一方正气，撑起一方蓝天。

五要全严，严得到位。严格要求、严格教育、严格管理、严格执行、严格监督、严格落实，这是我党反腐倡廉的一贯要求。这就告诉各级领导干部，抓好廉政制度的落实不是某个方面、某项工作要从严，而是要从学习制度、执行制度、维护制度等各个环节实行全方位、全时空、全员额的严格。就落实《廉政准则》来讲，就必须按照“52个不准”的要求，从方方面面、字字句句进行严把细抠，在哪个方面、哪一级都不能“挂空档，留死角”。尤其是对重点岗位、关键环节、重点人员要抓得很周到很全面。决不能有100分减去一分是99分，还是优秀的观念，丢一分就会对领导干部的自身形象带来意想不到的坏影响，就会对企业带来严重的损害。因此，各级党组织和领导干部要对本单位全面落实廉政制度的问题进行全盘考虑,很好研究，切合实际，拿出配套举措，力求取得全面落实的新成果。

江苏海通建设工程有限公司即将出台《工程建设项目廉政风险防控手册》，其目的就是要把廉政制度与工程建设项目有机结合，建立长效机制，做到人手一册，警钟长鸣。