关于印发《海通集团"首席员工"评选实施办法（试行）》的通知
集团各权属企业：
为进一步推进"人才强企"战略，培养和造就一支适应现代企业发展相适应的技能人才队伍，为企业可持续发展提供技术人才保障。经集团研究，决定推行"首席员工"制度，并在所属企业选择1-2家先行试点，各属企业可根据本企业实际情况，探索开展此项工作。为保证这项工作的制度化、规范化进行，现将《海通集团"首席员工"评选实施办法（试行）》印发给你们，希遵照执行。
海通集团"首席员工"评选实施办法 （试行）
第一章 总则
第一条：为了进一步推进"人才强企"战略，培养和造就更多的知识型、专家型高技能人才队伍，提高海通集团广大职工的整体素质，为企业可持续发展提供技术人才保障，现根据《连云港市"首席员工"评选奖励办法》，特制定海通集团"首席员工"评选实施办法。
第二条：建立"首席员工"制度，是落实科学人才观的必然要求，是进一步推进集团高技能人才队伍建设的重要举措。旨在不断培养和造就一批数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才，建立完善科学的培养、选拔、评价和使用机制，创新对高技能人才激励和保障工作机制。
第三条：推行"首席员工"制度，有利于形成重技能、学技术的良好氛围；有利于解决企业技能人才流失问题；有利于加强集团企业技能人才队伍建设；有利于各类优秀技术工人脱颖而出的激励机制。
第四条："首席员工"其含义是指某生产工种岗位中技术过硬、职工公认的技能带头人。"首席员工"的评选不同于专业技术职称和职业资格，"首席员工"选拔的是企业适用型人才，更注重实际工作能力，"首席员工"的评选也不同于劳模或先进，"首席员工"是本工种本岗位领域内具有技术权威，能够处理解决本专业中的重大问题，具有很强的实践操作能力。"首席员工"是授予某工种、某岗位技术技能水平最高的职工荣誉称号。
第二章 评选
第五条：设立"首席员工"工种岗位专业，应在本企业生产经营所设岗位工种中选择，且具有一定代表性和广泛性，能体现本企业生产经营特点的工种岗位。
第六条："首席员工"评选，可分为市级、集团级和所属企业级，"首席员工"评选由各级评选领导小组办公室组织实施，原则上每两年评选一次。
第七条："首席员工"的基本素质：
1、热爱交通事业，热爱本职工作岗位，刻苦钻研，具有良好的职业道德和敬业精神；
2、熟悉掌握本专业技术理论及相关专业知识，具有本专业技术的职业技能水平，能解决复杂的技术难题，工作业绩突出，在同行业中有较高的知名度；
3、有一定群众基础，工作中充分发挥典型和模范作用，并能很好地进行传、帮、带。
第八条："首席员工"评选必须从生产一线岗位上的技术能手中产生，并符合下列条件之一者：
1、具有技师及以上职业资格；
2、在市级职业技能竞赛中取得第一名或获技术能手；
3、在省级以上职业技能竞赛中取得优异成绩的；
4、在解决重大生产技术难题或在解决引进重大项目（设备）关键技术问题中做出较大贡献的。
第九条："首席员工"评选申报程序：
1、个人自荐或基层工会推荐；
2、所属企业人力资源部门会同相关职能部门审核申报材料；
3、企业成立"首席员工"评审小组，对申报者进行组织评审，初定"首席员工"候选人名单；
4、候选人名单在公司范围内公示，公示时间5天；
5、授予"首席员工"称号；
6、市级、集团级"首席员工"申报，必须是已获得所在企业"首席员工"，并按有关规定程序申报。
第十条："首席员工"的评选，要坚持面向基层、面向生产一线和坚持职工群众公认的基本评选原则。要与职工技能竞赛活动相结合；与职工岗位创新竞赛活动相结合；与优质服务竞赛活动相结合；与"名师带徒"活动相结合，使"首席员工"的评选活动更具生机。
第三章 奖励与待遇
第十一条：企业"首席员工"可享受以下待遇：
1、"首席员工"实行津贴制度，凡被评选为"首席员工"的，由所属企业发给岗位津贴，发放标准由授予企业自行确定；
2、设立"首席员工"标志；
3、"首席员工"优先增薪进级。
第十二条：凡被授予"市**工种首席员工"称号；市劳动保障、人事部部门授予"市技术能手"称号，并可破格申报技师或高级技师，经综合考核后，由市总工会授予"市五一劳动奖章"称号。"首席员工"可以连选连任。连续三届荣获市级"首席员工"称号的，将保留"首席"称号，并优先推荐"连云港市劳动模范"。
第四章 管理
第十三条："首席员工"实行动态管理，可以连选连任，原则上每二年评选一次，每年12月份对"首席员工"进行年度考核，考核结果作为评选连任依据。
第十四条：出现下列情况之一的，将自然取消"首席员工"荣誉称号，不再享受相关待遇：
1、因身体或其他原因不能坚持正常工作的；
2、不再从事原专业工作的；
3、工作中出现重大失误，造成严重经济后果的；
4、严重违犯国家法律法规的。
第十五条：建立健全"首席员工"基本情况和业务业绩档案。
第十六条：加强对"首席员工"的再学习、再培训，积极推广他们的先进技术和先进操作法。
第十七条："首席员工"的日常管理工作，由所属企业工会、人力资源部门等共同负责。
第五章 附则
第十八条：本办法由集团人力资源部负责解释。
二〇一〇年八月十一日
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